文化理念
BEST FRIENDS FOREVER
公司(si)在長期發展過(guo)程(cheng)中通(tong)過(guo)不斷積累，形成了“永(yong)遠是(shi)朋友”的(de)先進(jin)企業文(wen)化(hua)，所(suo)體現的(de)核心價值觀為(wei)“真(zhen)誠、負責、以人為本(ben)、共同(tong)進步(bu)”。
中貝通信從(cong)創立(li)之初，服務追求卓越——最好的，基礎來源于“用戶是朋友”，對待朋(peng)友客戶必須提供最好的服務，要求全體干部(bu)員工為此努(nu)力，發展成為“同事(shi)是朋友，同行是朋友”，形成了(le)永遠是朋友的企業文化。
堅持用(yong)戶是朋友的(de)服務理(li)(li)念，正(zheng)視用(yong)戶的(de)服務要求(qiu)、嚴格(ge)履行(xing)合同約定。與(yu)客(ke)(ke)戶真心交(jiao)(jiao)友，以客(ke)(ke)戶服務為中心，贏得(de)穩定的(de)市(shi)場與(yu)客(ke)(ke)戶。誠信經營(ying)是公司經營(ying)發展基(ji)本方針(zhen)，貫穿(chuan)到(dao)項(xiang)目投標(biao)、實施交(jiao)(jiao)付(fu)管理(li)(li)、決(jue)算(suan)與(yu)結(jie)算(suan)支付(fu)各(ge)(ge)個環節，同時對公司各(ge)(ge)個角(jiao)落的(de)不誠信行(xing)為不斷清理(li)(li)，對行(xing)業內不誠信行(xing)為堅決(jue)抵制與(yu)斗爭(zheng)，取得(de)客(ke)(ke)戶各(ge)(ge)級崗位的(de)信任。
公(gong)司(si)(si)各級干部、員工(gong)之間像朋友一(yi)樣真誠相待(dai)，員工(gong)不僅要對(dui)(dui)自(zi)己負責(ze)，更要勇于承擔對(dui)(dui)家庭、對(dui)(dui)企(qi)業和社(she)會應盡的(de)責(ze)任(ren)。公(gong)司(si)(si)始終(zhong)堅持不斷(duan)提升員工(gong)滿意(yi)度(du)，每年(nian)根據社(she)會經濟增速水平(ping)和物價狀況(kuang)確(que)定以提高基層員工(gong)收入為(wei)主要目(mu)標的(de)薪資調整政策；建(jian)立(li)涵蓋各級員工(gong)的(de)績效獎勵機制；分公(gong)司(si)(si)、項目(mu)部各自(zi)開展積極向上的(de)文體活動，創(chuang)造愉(yu)悅(yue)工(gong)作環境，不斷(duan)提升員工(gong)歸(gui)屬感與責(ze)任(ren)心。
始終(zhong)堅持員工(gong)能(neng)力(li)的提(ti)升。每年將(jiang)員工(gong)培訓(xun)費用納入固定的年度預算，按預算分季度組織落(luo)實(shi)；通過實(shi)施“傳(chuan)、幫、帶”學習考核(he)制度，給新進員工更(geng)好的學習機會；堅持內訓(xun)和外培相(xiang)結(jie)合的方式，為有發展潛力年輕干(gan)部(bu)和專業對口的技(ji)術骨干(gan)能力提升創造條件。
始終堅持(chi)“能力優(you)先”的用人理念，努(nu)力為(wei)各級(ji)員工(gong)創(chuang)造(zao)平(ping)等(deng)、公平(ping)的晉級(ji)提升機(ji)會；建(jian)立內部專家認(ren)證體(ti)系，為(wei)技(ji)術(shu)上有鉆研精神、善于學習的員工(gong)創(chuang)造(zao)優(you)先機(ji)會；為(wei)具備管理潛能的員工(gong)創(chuang)造(zao)參與公司內部管理的機(ji)會，積極(ji)發揮員工(gong)主(zhu)動性，堅持自下(xia)而上的討論決策機(ji)制。
